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【工作源动力之三十八】为什么我们总是以他人为参照物?
2017-07-24 10:43:00 来源:今日花都

让你与企业背离的症结有哪些?

 如果没有做真实的自己,就只能把别人当成参照物,长久下来,整个人就会被疲劳感包围,渐渐的,离企业越来越远。实际上,如果你能用客观的眼光看待企业,随时保持稳定的心态,便能和企业更亲近些。

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为什么我们总是以他人为参照物?

  如今,大家都觉得生活压力特别大,白天是老板的“奴隶”,回到家里还有很多家务等着你,忙活了半天,却拿着微薄的薪水,成为可怜的“月光族”,随着生活节奏的加快,“幸福”似乎离自己越来越远,你不禁会问:幸福究竟在哪里?

  20世纪90年代,家家住在筒子楼里,谁都没有私家车,我们都很幸福,因为不存在比较,谁家都一样,所以就没有心理落差,而现在,大家逐渐喜欢上了“攀比”,比房子大小、比私家车的品牌、比谁的钱多、官大……你说,能不累吗?

  职场亦是如此,大家都愿意以他人为参照物,谁更受老板的青睐、谁的薪水更高、谁的职位更体面,就会向谁看齐。

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  实际上,每个人都有属于自己的优势,无法进行横向比较,一味将他人当成参照物只会令自己迷失方向,你可以学习人家身上的优点,却不可以盲目照搬。

  张浩是我的学员,他曾向我诉说自己的烦恼:大学毕业后,他便在这家企业担任技术员,与他同一个小组的是早他两年进公司的小李,对方具备很强的工作能力,张浩决定以他为榜样。

  渐渐地,张浩发现小李做事很有方法,他便开始模仿,却感觉收效甚微,小李依然常常被评为“优秀员工”,但张浩总是榜上无名。

  越跟不上小李的脚步,张浩越觉得工作压力大,他甚至开始“嫉妒”小李,开始看不惯他……

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  相信很多人都有这样的经历。其实,你就是独一无二的,何必去模仿他人,每个人的思维都存在差异,想的不一样,行为也就不尽相同,从老板的角度说,他也不希望自己员工都是“一摸一样”的。你要做最好的自己,而不是翻版的他人。

  首先,正因为对方很优秀,才会变成你的参照物,但是你忽略了自己也是个优秀的人。没有谁会把“落后分子”当成参照物,你羡慕他,是因为自己还没有达到那一层“功力”,例如,老板对某位同事赞不绝口,你就暗下决心,一定要超越他,于是非常努力地工作。这是一件好事,你可以把他当成自己的“目标”,但是不要过于强迫自己,你可能在其他方面非常优秀,只是你忽略了而已。

  当你在羡慕他人,甚至将其当成“参照物”的时候,别人有可能在羡慕你,不妨将自己的优势和别人的相对比,就会发现,原来自己有这么多优点,虽然在某些方面可能不及那个“参照物”,但是自己在其他方面已经远远超过他了。

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  其次,“参照物”也会有犯错的时候,所以不能照搬他的做法。即使再优秀的人,都会出现工作失误,你要用一颗平常心看待,我们都是普通人,如果你以他为“榜样”,别因为一次失误而对此失去信心,因为他的身上依然有值得你学习的地方,同时,这对你也是一次提醒,不能照搬任何人的处事方法。

  还有,每个人都是独立的,有不同的经历和思考,你要始终相信自己是独一无二的,为什么要去学别人,他们会经历鲜花和掌声,也会遇到荆棘与坎坷,没有人可以一帆风顺,谁都不免会经历快乐和痛苦。你之所以把人家当成“参照物”,是因为他们过着光鲜亮丽的生活,你却没有看到他们背后的付出,命运对每个人都很公平,如果你愿意努力,也会有所收获。

  与其把别人当成“参照物”,不如走好自己的路,你越羡慕人家,心情越无法平静,多给自己一些积极的心理暗示:我是个很优秀的人!我没必要去复制他人的生活。

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平衡理想和现实

纠正意识与行为

厘清抱怨本质

克服冲动心理

重建心智模式

重燃工作激情

-作者-

古道明月


 工商管理博士(DBA)


        曾担任过大专院校教师、党校副校长、报社副总编、总编。《神州学人》求职专栏作者,出版专著《中小企业品牌成长之道》、《工作源动力》等书籍。首创总裁幸福学、积极心理与幸福人生原理、核心竞争力“3+1”模型、品牌金三角——学习力执行力创新力、品牌营销九段。





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