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【工作源动力之三十七】改变一切的积极主动思考模式
2017-07-21 17:52:45 来源:今日花都
改变一切的积极主动思考模式


  在工作中,我们最需要的,就是能够积极主动地去完成自己的工作,甚至还可以去做一些额外的工作来锻炼自己。这样的自己,是我们理想中的正面形象,也是老板心目中最喜欢的员工。


  那么具体要怎么做才能做到积极主动呢?


  我们先来看看积极主动的由来。


  早在20世纪中期,“积极主动”这一名词就由著名的心理学家维克托·弗兰克提出来了,他主张,人类的一切行为都应当带着积极主动的态度去实施。

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积极主动是对自己负责。

 

  积极主动主要是指行为上的,是人们在为自己负责,不仅是为了当下的自己,也为自己的过去及未来的行为负责。积极主动也可以说是一种价值观,我们根据这一价值观,来决定自己该做什么,不该做什么,而不是凭借自己的情绪或其他客观因素来决定。积极主动的人,往往能够根据自己的意识自主行动,他们才是自己的主人。生活中我们不难在这类人的身上发现,他们往往是自觉性强、善良热情、想象力丰富、自主意识极强的。由此可见,积极主动不仅能够改变一个人的工作、生活方式,更是由内而外改变了他们的生活态度和心理素质,甚至能影响到一个人的气质。

积极主动的态度带来的好处并不止这些。


  它能够提高我们的工作效率。积极主动工作的人,不论是完成工作的时间,还是完成的质量和数量,都远在那些被动懒惰的人之上。在企业中,有的员工仅仅是慢慢吞吞地完成老板交代的本职工作,有的人在完成工作之后,还会向老板请示要求其他工作。不用抱怨为什么别人能升职加薪而你却不行,这就是区别,就是原因。


  它能让你成为一个受欢迎的人。正如前面所说,不管你信不信,积极主动的价值观和生活态度,确实能改变一个人的气质。这样的人,就是我们形容的“气场强”、“正能量强”的人群,他们因为有着积极乐观的生活态度,勇于面对生活工作中出现的任何挑战,给人的感觉是“走路都带着风的”。他们很容易交到朋友,在家庭中、公司里,也很受欢迎,人缘很广。

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  树立良好的心态是积极主动能带来的另一个好处。有些人很容易被工作中和生活中出现的一些小问题难倒,但是积极主动的人不会。他们有着强大的心理素质——正是因为积极乐观的价值观已经树立,就不容易被外界影响而动摇自己的心态。始终保持过人的工作热情,对于工作来说非常有益。


  说了那么多,我们到底该如何变得积极主动呢?不像很多悲观主义者说的那样,这种价值观其实是不能后天培养的,相反,现在的那些乐观主义者,都是通过自我改变而转变了价值观的。树立积极主动的价值观,应当从以下三点做起:


  第一,拒绝借口。我们总会给自己的失误、懒惰找各种各样的借口,其实这是一种对自己不负责任的做法,也是一种自我放纵。我们在犯错误的时候,不能第一时间就去找借口,这不是一个积极主动的人会做的,而应该多考虑自己的原因。比如,某员工经常早上迟到,老板训斥,他回答:早上七点就到车站了,无奈上班高峰,交通拥挤。老板问:那你就不能早去20分钟?该员工顿时无言以对。


  第二,良好规划自我。如果我们仔细观察的话,不难发现,每一个成功人士生活工作都是有着严格的规划的。他们不是因为成功才会规划,而是因为规划才成功。这就要求我们给自己制定一个生活工作的作息表,不求有多么详细,但求能够帮助我们提高自控能力,掌握生活规律,就能够给我们树立起积极主动的态度提供助力。


  第三,主动接受挑战。不要认为完成本职工作就能得过且过了,有些工作只要是人就能完成,毫无难度可言,关键就看工作态度和能否坚持。能做到的,就可以追求更高的挑战,挑战难度更大一些的工作。那些难度稍微超出自己能力所及的工作,无疑是最好的锻炼自我的对象,当我们完成了它们,不仅自身的能力提高了,积极主动的态度和形象也就自然而然地建立起来了。


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-作者-

古道明月


 工商管理博士(DBA)

        曾担任过大专院校教师、党校副校长、报社副总编、总编。《神州学人》求职专栏作者,出版专著《中小企业品牌成长之道》、《工作源动力》等书籍。首创总裁幸福学、积极心理与幸福人生原理、核心竞争力“3+1”模型、品牌金三角——学习力执行力创新力、品牌营销九段。



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